Berkeleyのコンサルタントとして必要なスキル・知識を詳細化、職位ごとに目標とする達成度を定義し、 透明性が高く納得感のある評価制度を整備しています。

これらのスキルマトリクスに基づき、社員一人ひとりの成長を支援するため、上長との定期的なキャリア面談が実施されています。この面談では、社員が目指すキャリアや現在の課題を把握し、その人に合った適切な機会が提供されます。コンサルティング業務だけでなく、組織作りへの関与やグループ会社での業務、外部研修への参加、新規事業の立ち上げ、希望業種・テーマに関するアサインなど、幅広い成長機会が提案・提供されます。